Кюз топаз отзывы

ООО ЮК ВИКО

инистерство труда и социальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд) Государственная инспекция труда в Тюменской области ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000 тел.(3452) 500-915 (доб. 102, 103) E-mail: gittшn@ mail.ru 08.05.2020 № 72/7-1177-20-ОБ/ 10-1466-ОБ/58-11 72/7-963-20-ОБ 02.04.2020 На № 72/7-1177-20-ОБ от 13.04.2020 Ответ заявителю Ваше обращение, поступившие в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, рассмотрено в рамках действующего трудового законодательства . . На основании Вашего Обращения о нарушении трудовых прав работодателем, в части не выплаты заработной платы Вам и другим работникам проведена проверка в отношении работодателя ООО «ПК «Энергострой». В ходе проведения проверки установлено, ООО «ПК «Энергострой» грубо нарушены требования ст. 22, 136 ТК РФ в части не выплаты заработной платы работникам ООО «ПК «Энергострой». Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить · их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер вьmлачиваемой работнику денежной компенсации может быть J повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает . независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам ООО «ПК «Энергострой» не начислялась и не выплачивалась. По результатами проверки в отношении работодателя ООО «ТЖ «Энергострой» принимаются меры инспекторского реагирования, в том числе работодатеmо ООО «ПК «Энергострой» выдано предписание обязательное для исполнения, в части выплаты Вам и другим работникам заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Установлен срок исполнения предписания. Предписание находится на контроле в Государственной инспекции труда в Тюменской области. Одновременно разъясняем, Индивидуальным трудовым спором признается .. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях ,с· этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой . договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. На основании ст. 382. Трудового кодекса РФ рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется судом. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, ·о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой: работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Для разрешения индивидуального трудового спора согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали . о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других вьmлат, причитающихся работнику, он имеет право. обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков на обращение в суд по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождаютс·я от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст. 28 ГП:К РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав согласно ст.29 ГП:К РФ могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Данное решение Государственной инспекции труда в Тюменской области Вы вправе обжаловать в порядке, установленном ст. 361 Трудового кодекса РФ. Подпись должностного лица Старший Государственный инспектор труда, Пустуева Анна Павловна 1 (должность, фамилия, инициалы, дата, личная nодnись)

Могу сообщить следующую информацию о компании:

Ювелирный завод Топаз

История нашего предприятия начинается в сентябре 1992 года, когда несколько единомышленников, объединенные единой идеей – открыть собственное дело, где честный труд сочетал бы в себе честную оплату, не побоялись заявить о себе. Начали они с малого – с создания ювелирных изделий «на заказ».

Прошло более десятилетия, и сегодня компания «Топаз» уверенно входит в число 50 лучших предприятий на ювелирном рынке России.
За время своей работы на рынке компании удалось установить добрые, надежные и стабильные отношения с партнерами со всех регионов страны. Теперь это – коллектив, насчитывающий более 200 человек, профессионалов высокого класса, возглавляемый командой молодых менеджеров.
В период становления предприятия в 1994 году к руководству предприятием приходит молодой, но уже имеющий большой опыт руководящей и организаторской работы на крупных предприятиях Костромской области, Гутерман Аркадий Леонидович. Четко расставив приоритеты, обозначив перспективы, новый директор определяет дальнейшее направление развития, где особый акцент ставится на безупречное качество ювелирных изделий, их доступность массовому покупателю в сочетании с высоким художественным исполнением. Каждое украшение – это маленький шедевр ювелирного искусства для всех: такова высокая планка требований к себе и своему коллективу.

1998г. – время, сложное для всех предпринимателей страны. Многие так и не смогли оправиться после внезапного дефолта и ушли с арены большого бизнеса. Именно тогда приходит решение о долгосрочном комплексном сотрудничестве с крупной ювелирной торгово-производственной компанией «Алмаз-Холдинг». Как показало время, этот шаг оказался верным и с точки зрения тактики сохранения позиций предприятия на рынке, и с точки зрения стратегии его дальнейшего развития. Успехи компании получают свое выражение в ежегодных многочисленных дипломах и премиях в рамках российских и международных ювелирных выставок.

В 1998 году на международной ювелирной выставке в Москве предприятие получает свой первый диплом за колье «Сирокко» в номинации «За новаторство и новые идеи». Для предприятия это стало подтверждением правильно выбранного пути в стремлении отойти от общепринятого стиля, преобладающего до сих пор в ювелирных украшениях, для создания своего собственного уникального стиля В 1999 году колье «Фонтан слёз» завоевывает в Москве диплом «За театральность решения», а серия брошей «Зов времени» получает в Санкт-Петербурге 2-е место в номинации «Эксклюзивные изделия из золота». Этот год знаменателен еще одним важным событием — предприятие приобретает новое здание, где светлые, просторные и удобные цеха оборудуются согласно новым технологиям производства.

В 2000 году крупнейший алмазный концерн «Де Бирс» отметил уникальный дизайн комплекта серёг » Леди Гамильтон». В 2001 году в Сочи особенно были отмечены красота и оригинальность ювелирных украшений «Топаза», в Санкт- Петербурге предприятие получило диплом 2-ой степени за серию колец «Мосты Петербурга». В Москве коллекция колец «Созвездие» завоевала диплом 1-й степени в номинации «Ювелирный дебют XXI века».

Своё 10-летие фабрика отметила серией колец «Ост-Зюйд – Ост».
В 2003 году на международной отраслевой выставке JUNWEX в Санкт-Петербурге «Топаз» был награждён дипломом «За гармоничное сочетание цены и качества». Тогда же в Москве на международной выставке «Ювелир-2003» кольцо «Параллельные миры» стало лауреатом в номинации «Вечерние украшения», а гарнитур «Айвенго» — в номинации «Мужские украшения».

На фестивале «Золотое кольцо России – 2004» фабрика получила диплом за серию колец «Млечный путь». В июне 2005 года серьги «Фуэте» награждены на фестивале «Золотое кольцо России» дипломом «Ювелирный Оскар». Все эти награды – результат высокого профессионализма мастеров нашего предприятия.

По сегодняшний день не прекращается расширение производственных площадей, совершенствуются технологические процессы, вводятся новые методики изготовления ювелирных изделий. Коллектив компании очень молод. Средний возраст специалистов не превышает 35 лет. Творческая атмосфера, здоровые взаимоотношения и стремление к общему благу – все это дает чувство стабильности в настоящем и уверенности в будущем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *